时间一转眼来到了蒋奇履职组织部部长的日子，职位得到了进一步的调整之后，蒋奇距离权力中枢的日子越来越近了。

话说组织部长管人事，相当于半个省委副书记，参考已经调到了富江任职的纪纲来看，蒋奇下一步的职位升迁已经很明显了，不是外放省委副书记应该就是省长。

说回现在，就在最近这几天内，蒋奇已经想好了该如何与李文光继续打交道，说白了就是如何在接下来的工作中打擂台而已。

从荔湾市委搬到了省委之后，蒋奇第一次被人称呼为蒋部长，在此之前他的称呼向来都是蒋局、蒋厅、蒋市长、蒋书记等等。

什么样的称呼只是个代号，如何把工作做好才是对蒋奇来说最重要的。

最近一段时间，蒋奇确实总在思考如何才能完善粤东的人事改革制度，让组织能够高效率的选好人，好选人。

从古至今，凡是涉及到改革，那就必定会让有些人得到利益，而有些人失去利益，即所谓的改革阵痛。

然而，哪有一成不变的道理，改革终将在路上！

就拿粤东的人事制度来看，蒋奇有话说！

让边塞提前联系了田书记的秘书，确定自己可以过去后，不多时蒋奇便坐在了对方的办公室内。

闲聊两句后，蒋奇道明来意。

“田书记，关于粤东的人事制度我都已经看过了，包括这几年来省市县三级在选人用人上的一些卷宗我也详细阅读了一些，对此我想跟您汇报一下我的看法！”

“好哇，说说看，都发现了哪些问题！”

“田书记，您既然问我有哪些问题，那我能冒昧的问一下，您是不是想对本省的人事制度进行调整，做一定程度上的改革呢？”

田春望笑而不语，直接说道，“先不要问我的想法，你想什么就说什么，我先听听看！”

一见对方这副神态和语气，蒋奇心里更有底了。

“田书记，我认为全省在人事制度方面应该形成一套完整且统一的方案，我们可以和外省有不同，但本省内的各地市级行政区域内不应该有差别。”

“那就谈谈你的具体看法吧！”

接下来，蒋奇举例子，用事实说话，提出了政府组成部门内很多单位在推行人事制度方面的不合理之处，几乎都形成了本地化的一套方案。

毫无疑问，有些方案的出台根本没从实际情况出发考虑问题，既损害了党政部门的公信力，又损害了很多职工的个人权益。

最后，蒋奇总结道，“改革是摸着石头过河不假，但绝对不应该成为某些人中饱私囊，借机敛财的手段，这样的话就失去了改革的意义！”

田书记点点头，“你说的很对，对此我也很赞同！但问题是如果按照你的这个想法来实施的话，或许会存在阻力……你有具体的方案吗？”

“这件事我也想过，我认为应该先出台较为规范的选人用人标准，然后在此基础上用抓典型的方式推进人事制度改革，没有见到问题谁有不知道会产生哪些问题！

更何况，您此前不是说本月要开始启动本年度省管干部集中调整的工作嘛！正好趁此机会好好考察一些干部，看能否发现能员干吏，不要让有些人在其位却不谋其政！”

“好！”田书记一拍蒋奇大腿道，“说说看，你现在有哪些具体的打算？准备先从哪些方面来推进这项工作？”

想了想，蒋奇回答道，“我认为应该先重点考察厅局级干部，并在此基础上顺带再考察一下处级干部，看看这项工作是否容易往下推进！”

“哦？你想两项工作一起干？且不说任务量会加重，问题是这么做有什么深意吗？”

“田书记，其实说来也简单，无非就是筛下去一些人，然后再选上来一些人罢了！其中我的工作重点