白，终于说明来意——生意失败，资金链断裂，急需一笔钱周转。

“我知道我没脸来求你，但我实在没办法了...”

素芬安静地听着，等他终于说完，才开口：“要多少？”

“二十万，不不，十五万也行！”前夫眼睛一亮。

“我没有。”素芬说。

前夫的表情僵住了：“素芬，我知道你有，离婚时你分到的钱——”

“那是我的钱。”素芬的语气依然温和，却带着不容置疑的边界感，“而且是留给小雨的教育基金，不能动。”

“我会还的，我写借条，利息按银行的算——”

“我说了，不行。”素芬站起身，这是送客的姿态，“你还有别的事吗？”

前夫呆呆地看着她，仿佛不认识眼前这个人。他记忆中的素芬总是温顺的，好说话的，甚至有些软弱的。他以为她会恨他，会幸灾乐祸，至少会有情绪波动——任何一种情绪都能成为谈判的筹码。

可她只是平静地看着他，眼神清澈得像秋日的湖水，不起一丝波澜。

“你...你就一点不记恨？”前夫忍不住问，这个问题困扰他三年了。

素芬歪了歪头，像是在认真思考，然后笑了：“你说是三年前那件事啊？早过去了。我不是说了嘛，恨人多累啊。”

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她的笑容干净明亮，没有讽刺，没有怨怼，甚至没有胜利者的得意。她只是在陈述一个事实，就像在说“今天太阳很好”。

前夫几乎是落荒而逃。关上门，素芬回到阳台，继续修剪那盆茉莉花的枯枝。阳光洒在她身上，暖洋洋的。

在职场上，素芬的“钝感力”同样出名。

新调来的部门主管王经理是个喜欢玩权术的人，惯用话里有话、指桑骂槐的手段。部门里人人自危，每天琢磨领导每句话背后的深意，私下建了好几个小群互通有无。

只有素芬从不参与。

周一例会上，王经理点评上周的报表，目光扫过素芬：“有些同志啊，工作做了，但不够‘活’，缺乏主动性。”

同事们都听出了弦外之音——上周素芬负责的项目虽然数据完美，但没有额外“创新”，而王经理最看重所谓的“亮点”。

散会后，同事小张偷偷拉过素芬：“王经理那是在点你呢，你得小心点。”

“点我？为什么？”素芬一脸困惑，“他说得对啊，我确实可以更主动一些。”

小张急了：“他不是真的在指导你，是在批评你！”

“批评也是指导的一种嘛。”素芬笑眯眯地说，“正好我有个新想法，下午去找他请教。”

下午，素芬真的敲开了王经理办公室的门，拿着一份详细的改进方案，真诚地请教：“王经理，您早上说得特别对，我反思了一下，想了几个增加项目亮点的点子，您看这样行不行？”

王经理准备好的敲打话术全憋在了肚子里。他盯着素芬看了几秒，想从她脸上找出一丝虚伪或讽刺——什么都没有。那双眼睛坦荡得让他心虚。

“呃...挺好的，就这么办吧。”王经理干巴巴地说。

类似的事情发生了好几次。每次王经理话里藏针，素芬都当是真心指导，乐呵呵地接受，然后认真改进。她从不辩解，从不抱怨，也从不背后议论。

渐渐地，王经理觉得没意思了。他那些权术伎俩在素芬这里像拳头打在棉花上，得不到任何他想要的反应——没有恐惧，没有讨好，没有暗流涌动的对抗。她只是认真工作，按时下班，偶尔在办公室分享自己烤的小饼干。

半年后，部门有一个晋升名额。大家都以为会是那个最会拍马屁的小刘，结果公布时，是李素芬。